Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальныхМатериалы / Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях / Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальныхСтраница 3
Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору, локальным нормативным актам.
При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.
Смотрите также
Прокуратура РФ и её роль в надзоре за исполнением законов
Во-первых, криминальная
ситуация в России последнего десятилетия ХХ в. обострилась до крайних пределов,
уровень преступности в нашей стране сегодня приближается к самым высоким
мировым пока ...
Система организационной защиты конфиденциальной информации
В соответствии со ст. 6
Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и защите
информации" вопросы ограничения доступа к информации, определения порядка
и условий ...
Сущность и основные принципы правового государства
Предметом исследования работы
является феномен правового государства. В курсовой работе рассмотрены его понятие, сущность, функции, основные принципы,
изложены способы и средства реализации ...
