PravoDay

Следует учитывать, что если невыполнение служебных заданий и других обязанностей работника вызвано ненадлежащим отношением работника к своей работе, то такое невыполнение нельзя считать основанием для увольнения по п.

Нельзя расторгнуть трудовой договор по несоответствию вследствие отсутствия специального образования, если оно не является обязательным условием для заключения трудового договора, и производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года) .

Причиной увольнения по п. 2 ст. 33 ТК может быть и состояние здоровья – стойкое снижение трудоспособности препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо такое состояние здоровья работника, при которой исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Состояние здоровья должно подтверждаться медицинским заключением медико-социальной экспертной комиссией, наличие у работника инвалидности, само по себе не может служить основанием для его увольнения по п. 2 ст. 33 ТК, если только между ней и выполняемой работой нет прямой причинной связи.

При увольнении по п. 2 ст. 33 ТК администрация обязана предложить увольняемому работнику другую менее квалифицированную, более легкую работу. При отсутствии такой работы или отказа увольняемого работника от нее он и может быть уволен по этому основанию.

Следует отметить, что данное увольнение производится без вины работника.

Согласно п. 4 ст. 33 ТК, администрация в праве уволить работника за прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин. Прогулом считается неявка работника на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня (рабочей смены) . К прогулу приравнивается отсутствие работника на работе более трех часов подряд в течении рабочего дня (рабочей смены) без уважительных причин.

Кроме того, прогулом без уважительной причины признается так же: а. оставление без уважительной причины работы лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения б. оставление без уважительной причины работы лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения срока договора в. нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течении рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 2002 года) .

Учитывая вредные последствия, которые может вызвать прогул, действующее трудовое законодательство допускает возможность увольнения прогульщика и за однократный прогул.