PravoDay

Трудовой коллектив как субъекты трудового права. В последние годы роль трудового коллектива в политической, экономической и социальной жизни общества стала уменьшаться, а само понятие "трудовой коллектив" постепенно исчезать из лексикона законодателя.

Его нет ни в Конституции РФ, ни в Законе РФ "О коллективных договорах и соглашениях", других важных нормативных актах, а в КЗоТе им посвящена всего одна статья. Все чаще вместо данного понятия используется термин "работники". Однако каждый работник все же является частью коллектива, а значит, трудовой коллектив пока остается субъектом трудового права.

Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней (О. В. Смирнов) . Помимо работников, в трудовой коллектив входит администрация, которая управляет процессом труда и руководит производственно – хозяйственной деятельностью.

Организационной формой деятельности трудовых коллективов является общее собрание (конференция) . Для выполнения полномочий трудового коллектива в период между собраниями выбирается совет трудового коллектива (СТК) . Какие же именно полномочия выполняет трудовой коллектив, мы можем узнать из статьи 235.1 КЗоТ РФ.

Независимо от его организационно – правовой формы, трудовой коллектив решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Трудовые коллективы государственного или имущественного предприятия, а так же предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50%, имеют, кроме того, ряд специфических полномочий, а именно: право рассматривать и утверждать совместно с учредителем предприятия изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия; совместно с учредителем определять условия контракта при найме руководителя; принимать решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия; принимать решение о создании на основе трудового коллектива товарищества для перехода на аренду или выкупа предприятия.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируются законодательством РФ, уставом и коллективным договором.

Наряду с полномочиями трудового коллектива как субъекта трудового права, установленными ст. 235.1 КЗоТ РФ, следует особо отметить его право на ведение коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов, включая право на забастовку (ст. 37 Конституции РФ) . В настоящее время в РФ действует закон " О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 года, в котором право на забастовку регламентируется довольно подробно; кроме того, оно отражено и в законе РФ " О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года.

К забастовке, как к крайней мере разрешения коллективного трудового спора, трудовой коллектив прибегает в исключительных случаях. Хотя, если судить по сегодняшней ситуации, из разряда исключительной меры забастовка переходит в разряд наиболее популярной и часто встречающейся. Решение о забастовке принимается на собрании работников организации, филиала, представительства при наличии кворума не менее 2/3 членов данного коллектива. Если за него голосуют не менее половины присутствующих на собрании, решение считается принятым. Возглавить забастовку может профком, стачком, СТК. Администрация организации должна быть предупреждена не менее чем за 10 дней до начала забастовки. Право на забастовку имеют те трудовые коллективы, которые полностью соблюдают законодательно установленную процедуру примирения и разрешения коллективных трудовых споров и действуют в организациях, для которых законом не установлен запрет на забастовку.