Цели, задачи и возможности оценки деятельности
государственных службМатериалы / Оценка эффективности деятельности государственных служащих / Цели, задачи и возможности оценки деятельности
государственных служб
Как уже было сказано выше, качественная и объективная оценка работы государственных служб чрезвычайна важна, поскольку от их компетентности зависит процветание государства. Особенно это актуально сейчас, в условиях глобального экономического кризиса.
Кризис – это не только отрицательные эффекты (безработица, спад уровня производства и уровня жизни населения), но и мощный толчок для развития экономики, когда пройдут трудные времена. Предприятия стремятся оптимизировать свою деятельность, чтобы сократить расходы, государственным учреждениям нельзя отставать от них.В государственных учреждениях следует использовать опыт коммерческих структур, в которых с различной периодичностью устраивают проверки персонала, увольняя сотрудников, не прошедших аттестацию.
Оценка эффективности
– это комплексная оценка соответствия определенной службы (включая служащих) определенным критериям с целью наиболее эффективным образом организовать работы данной службы.
Регулярная оценка деятельности государственных служб дает руководителю службы большие возможности в оптимизации управлением как всей службы в целом, так и отдельным подчиненным в частности. Вот лишь некоторые возможности:
- Более эффективное распределение ресурсов;
- Повышение мотивации работы подчиненных;
- Более конструктивное общение начальник-подчиненный;
- Обратная связь;
- Выявление причин плохой работы сотрудников и пути преодоления препятствий, возникающих на пути качественной работы;
- Своевременное переосмысление своих решений и, в случае необходимости, их корректировка;
- Возможность для сотрудников лучше понять требования и задачи, поставленные перед ними руководством.
Этот список можно продолжить, но результатом всего выше перечисленного будет общее повышение эффективности работы службы.
Регулярные проверки полезны и добросовестным сотрудникам, стремящихся к саморазвитию и повышению качества своей работы. Для обычного человека всегда трудно оценивать себя объективно – мы всегда стремимся преувеличить или преуменьшить свои недостатки и достоинства. А получив результаты проверки в виде наглядной таблицы или график, работник сможет оценить свои перспективы и выбрать направления для дальнейшего развития и исправления недостатков.
Одним из немало важных результатов проверки будет установление более справедливых критериев оплаты труда служащих. В любом коллективе руководителю сложно принять решение, кому из подчиненных дать прибавку к зарплате или, наоборот, наложить штрафные санкции. В маленьком коллективе это осложняется неизбежными в такой ситуации личным отношениям, а в большом - неосведомленностью начальства о деловых качествах сотрудников. Для пересчета зарплаты можно свести результаты проверки в одну рейтинговую таблицу и опираясь на нее решать финансовые споры с подчиненными.
Смотрите также
Отказ от наследства
В соответствии со ст.
35 Конституции Российской Федерации право наследования гарантируется
государством. Все граждане РФ имеют равные права в области наследственного
права, независимо от по ...
Система государственного управления РФ
Система государственного
управления включает в себя конструирование и экспликацию системы базовых
понятий и представлений, тот категориальный аппарат, который обобщает сферу
профессионально ...
Правовые основы экологического контроля в Российской Федерации
Актуальность темы данной
работы может быть охарактеризована несколькими положениями.
Одной из злободневных проблем
в России является проблема охраны окружающей среды, состояние которой на ...
