Восстановление на работе: основания и правовые последствияМатериалы / Восстановление на работе: основания и правовые последствияСтраница 8
Моральный вред при нарушении трудовых прав работника компенсируется лишь при наличии вины причинителя вреда.
Применительно к трудовым правоотношениям вина нанимателя в незаконном увольнении или переводе должна быть установлена решением суда о восстановлении на работе.
На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, т.к. они вытекают из нарушения личных неимущественных прав граждан. Поскольку моральный вред в связи с незаконным увольнением или переводом вытекает из нарушения трудовых прав, то в соответствии со ст. 241 ТК требования работника о возмещении морального вреда государственной пошлиной не оплачиваются.
Смотрите также
Правовое регулирование опеки и попечительства
В настоящее время вопросы регулирования
правоотношений по опеке и попечительству приобрели в России особую значимость. В
этой связи одним из наиболее удачных решений проблемы устройства несо ...
Стадии гражданского процесса
Предметом исследования являются
правила осуществления стадий гражданского процесса. Цель работы состоит в
выявлении стадий гражданского процесса. Основные задачи – определение понятия
гражд ...
Прокуратура РФ и её роль в надзоре за исполнением законов
Во-первых, криминальная
ситуация в России последнего десятилетия ХХ в. обострилась до крайних пределов,
уровень преступности в нашей стране сегодня приближается к самым высоким
мировым пока ...
