Восстановление на работе: основания и правовые последствияМатериалы / Восстановление на работе: основания и правовые последствияСтраница 8
Моральный вред при нарушении трудовых прав работника компенсируется лишь при наличии вины причинителя вреда.
Применительно к трудовым правоотношениям вина нанимателя в незаконном увольнении или переводе должна быть установлена решением суда о восстановлении на работе.
На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, т.к. они вытекают из нарушения личных неимущественных прав граждан. Поскольку моральный вред в связи с незаконным увольнением или переводом вытекает из нарушения трудовых прав, то в соответствии со ст. 241 ТК требования работника о возмещении морального вреда государственной пошлиной не оплачиваются.
Смотрите также
Европейский суд по правам человека
В наше время
нарушение прав и свобод человека является одной из острейших проблем стоящих
перед человеком. В истории известны периоды, когда не признавались даже
основные естественные права ...
Таможенный контроль товаров и транспортных средств при осуществлении международных перевозок
Осуществление таможенного контроля является
одной из основных функций таможенной службы в любом государстве. Составить
верное представление о роли данного института в государственном регулир ...
История института прокуратуры
Дискуссии о роли и
месте прокуратуры в современной России, начавшиеся в конце 80-х годов прошлого
века, не завершены до сих пор. Не решенным остается основной вопрос, который
стоял и стоит ...
