Возможные ошибки при проведении оцениванияМатериалы / Оценка эффективности деятельности государственных служащих / Возможные ошибки при проведении оценивания
Всем людям свойственно ошибаться и оценщики в данном случае не исключение. Но по возможности ошибок все же стоит избегать.
Вот примерный и неполный перечень возможных ошибок, которые легко совершить, не задумываясь о том, что поступаешь неправильно:
1.
Сравнение работников друг с другом, вместо сравнения с определенными стандартами;2. Завышение/занижение оценки;
3. Необъективное предубеждение против работника;
4. Применение «двойных стандартов»;
5. Изменение критериев в ходе процесса оценки;
6. Дача сложных или заведомо невыполнимых заданий.
Чтобы избежать этих и подобных ошибок нужно перед началом работы составить себе план и строго следовать ему. Настоящий профессионал никогда не будет смешивать свои эмоции и задачу, поставленную перед ним.
Смотрите также
Управление молодежной политикой
Общественно-экономические и
политические преобразования, происходящие в России, оказывают влияние на
обострение противоречий в обществе, в том числе и в системе управления
процессами социал ...
Расследование преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотиков
Злоупотребление
наркотиками и их незаконный оборот продолжают -оказывать все более
разрушительное воздействие на развитие мирового сообщества, провоцирует
политическую и социально-экономиче ...
Задачи и основные направления деятельности организационно-инспекторских аппаратов органов внутренних дел
Для того чтобы деятельность
штабов была высокоэффективной, она должна отвечать определенным требованиям, а
именно: организованности, целеустремленности, оперативности, предвидения и
предусм ...