PravoDay

Согласно ст. 173 ТК РФ обязанность учреждения предоставлять и оплачивать учебные отпуска зависит от того, какого уровня образование получает работник, на каком отделении (очном, заочном, вечернем) он учится и для каких целей нужен отпуск.

При этом учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию, в противном случае гарантии и компенсации работникам, поступающим в такие заведения, устанавливаются коллективным или трудовым договорами. А также работник должен обучаться успешно, то есть не иметь академической задолженности за предыдущий семестр, выполнять все работы (курсовые, лабораторные), сдавать зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом.

Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования впервые. Кроме того, такие гарантии могут даваться учащимся работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, если это оговорено трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Если же работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то такие гарантии он будет получать только по одному из них по своему выбору (ст. 177 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

┌────────────────────┬────────────┬─────────────────────────────┬─────────────────┬────────────────┐

│ Уровень образования│ Форма │ Период обучения │Временной отрезок│ Количество │

│ │ обучения │ │ обучения │ оплачиваемых │

│ │ │ │ │календарных дней│

├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│1. Высшее профессио-│Заочная или│Прохождение промежуточной│Первый и второй│40 календ. дней │

│нальное образование│очно-заочная│аттестации │курс │ │

│(ст. 173 ТК РФ) │(вечерняя) │ ├─────────────────┼────────────────┤