PravoDay

2.В большинстве муниципальных образований области отсутствуют правовые акты, устанавливающие порядок проверки соблюдения муниципальными служащими установленных запретов и ограничений, а также проверки достоверности представляемых сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Немаловажными направлениями и подразделениями реализации государственной кадровой политики в Ростовской области являются:

1. Совет по вопросам государственной гражданской службы.

2. Комиссия по установлению стажа госслужбы.

3. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих и урегулированию конфликта интересов.

4. Аттестационная комиссия по проведению аттестации и квалификационного экзамена в Правительстве Ростовской области.

На основе федерального и регионального законодательства и реализуются данные направления посредством деятельности перечисленных подразделений. В ходе проведенного анализа отметим, что опыт Ростовской области крайне позитивен, главным образом, потому что они не только декларируем, но и реализуются на практике.

В настоящее время в Ростовской области принята и реализуется долгосрочная целевая программа развития государственной гражданской и муниципальной службы. Ее реализация предполагает ряд этапов:

Рисунок 3 – Этапы реализации программы

Основная цель Программы – совершенствование организации гражданской и муниципальной службы в Ростовской области и повышение эффективности исполнения гражданскими и муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Для достижения поставленной цели реализация мероприятий Программы будет направлена на решение следующих основных задач:

– совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы;

– внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

– совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;

– развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих;

– применение антикоррупционных механизмов;

– обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы;

– оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих;

– повышение престижа гражданской и муниципальной службы;

– привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, сохранение кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления;

– формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;

– создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества.

Объемы и источники финансирования Программы – бюджет Ростовской области. Всего 26 953,4 тыс. рублей, в том числе в 2012 году – 7 020,0 тыс. рублей.

Реализация в 2012 году программного мероприятия «Проведение научно-исследовательских работ по разработке типовых правовых актов, устанавливающих порядок деятельности органов местного самоуправления, а также других модельных документов для органов местного самоуправления», с запланированным объемом финансирования – 550,0 тыс. рублей, не осуществлялась.