PravoDay

6. Областной закон от 14.09.2011 №667-ЗС «О Контрольно-счетной палате Ростовской области» (в части распространения на лиц, замещающих государственные должности в Контрольно-счетной палате Ростовской области, ограничений, установленных Федеральным законом от 25.

12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами).

В целях совершенствования правовой основы государственной гражданской службы Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области совместно с управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области, а также в целях совершенствования правовой основы муниципальной службы министерством внутренней и информационной политики Ростовской области в 2012 году в 2012 году разработаны различные методические рекомендации.

Мониторинг применения муниципалитетами области вышеуказанных методик показал, что они используются в 49 процентах муниципальных образований, в остальных территориях их применение запланировано в 2013 году.

Кроме того, муниципальные программы развития муниципальной службы приняты в 334 муниципальных образованиях, в том числе: 11 городских округах, 41 муниципальном районе и 282 поселениях (72 процента при плановом показателе 60 процентов).

На муниципальном уровне приняты положения о денежном содержании, в которых заложен принцип зависимости размера оплаты труда от оценки результативности профессиональной служебной деятельности с перечнем критериев.

Подбор кадров в органы исполнительной власти осуществляется из числа:

– гражданских служащих, успешно проходящих гражданскую службу в соответствующем органе;

– гражданских служащих, работающих в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти Ростовской области;

– работников органов местного самоуправления Ростовской области:

– руководителей и специалистов успешно работающих предприятий Ростовской области;

– профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений Ростовской области;

– выпускников президентской программы подготовки управленческих кадров и вузов Ростовской области;

– исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области.

Отбор специалистов осуществляется посредством:

– предварительного изучения кандидатов, подавших документы для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы или для включения в кадровый резерв;

– анализа профессиональных успехов персонала государственной и муниципальной службы Ростовской области;

– анализа информации, размещенной в СМИ;

– анализа публикаций в периодических научных изданиях;

– анализа результатов практики студентов в аппарате Правительства Ростовской области и органах исполнительной власти Ростовской области;

– изучения исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области и участников научно-практических конференций и т.п. мероприятий.

Изучение претендентов на государственную гражданскую службу Ростовской области осуществляется посредством:

– экспертной многоуровневой оценки (мнение лиц, знающих кандидата по совместной работе: руководителей, коллег, подчиненных);

– изучения профессиональных и личностных качеств кандидатов;

– многоуровневого собеседования;

– анализа отзывов и рекомендаций, представленных кандидатом;

– анализа документов аттестационных комиссий и результатов квалификационных экзаменов;

– сравнительного анализа всей полученной информации о кандидате на замещение вакантной должности или на включение в резерв.