PravoDay

В 2012 году в соответствии с указанной методикой было изучено 47 человек.

Созданный в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 04.03.2011 №149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» Федеральный портал воплощает два основных направления Федеральной программы реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации: унификацию методов кадровой работы и обеспечение внедрения информационных систем в процесс управления кадровыми ресурсами государственной гражданской службы Российской Федерации, а также обеспечение принципов открытости и равного доступа к системе государственной гражданской службы для всех граждан Российской Федерации.

Подбор кадров в муниципальных образованиях Ростовской области осуществляется преимущественно из кадрового резерва, формируемого в соответствии с Положением для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрациях муниципальных образований, которые утверждены соответствующими муниципальными правовыми актами. Кроме того, сформирован механизм комплексного подхода к подбору кадров.

В рамках постановления администрации г. Ростова-на-Дону от 28.09.2011 №650 «Об утверждении долгосрочной городской целевой программы «Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону» на 2012–2014 годы в 2012 году заключен контракт на разработку тестов для проведения оценки знаний лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, сразу по нескольким направлениям. В 2013 году также планируется заключить контракт с одним из специализированных учреждений на разработку подобных тестов по иным направлениям.

Осуществляется регулярный мониторинг работы кадровых служб государственных органов области по подбору кадров гражданской службы на основании представляемых отчетов.

Мониторинг использования механизма конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы показал, что данная процедура применяется в 23 муниципальных образованиях. По итогам 2012 года на основании конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы назначено 43 человека.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, за 2012 год составила 7 процентов при плановом значении 5 процентов.

Муниципальный резерв управленческих кадров является составной частью регионального резерва управленческих кадров Ростовской области и формируется по следующим группам: функциональный резерв, перспективный резерв, мобильный резерв.

В 2012 году муниципальный резерв управленческих кадров включал 470 человек, в том числе:

– функциональный резерв – 298 человек;

– перспективный резерв – 146 человек;

– мобильный резерв – 26 человек.

Ежеквартально проводится мониторинг использования муниципального резерва управленческих кадров Ростовской области. Так, в муниципальный резерв управленческих кадров в 2012 году дополнительно было включено 7 человек, из него назначено (избрано) 17 человек, исключено 38 человек.

Подготовлены предложения по образовательной программе для обучения кадрового резерва гражданской службы, которые будут внесены на рассмотрение Совета по вопросам государственной гражданской службы Ростовской области при Губернаторе Ростовской области в I квартале 2013 г.

Реализуются и другие направления развития государственной гражданской и муниципальной службы.

Рассматриваемая программа действует до 01.01.2014 г.

Таким образом, Ростовская область – положительный пример реализации государственной кадровой политики и развития государственной гражданской и муниципальной службы.